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工傷保險待遇糾紛是指工傷保險關系當事人之間因工傷保險關系的建立和工傷保險待遇的實現所產生的糾紛
法律依據
最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復
湖北省高級人民法院： 你院《關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權的請示》收悉。經研究，答復如下： 根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。 此復。
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工傷保險待遇糾紛是指工傷保險關系當事人之間因工傷保險關系的建立和工傷保險待遇的實現所產生的糾紛
法律釋義
根據《社會保險法》的有關規定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲...
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大講壇 /以案說法，學習“工傷保險待遇糾紛”
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立即登錄- 第一、工傷時，用人單位未為工傷職工繳納工傷保險，職工訴求損失是否應支持？第二、工傷認定后，未在在法定期限內申請行政復議或提起行政訴訟，是否可再提異議？
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詳情描述視頻節點：00:00:00
被告入職原告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告亦未為被告繳納工傷保險。工作中，被告因感聽力下降，伴有頭昏、乏力和耳鳴等癥狀，在要求原告改善工作環境無果的情況下，向原告申請辭職，在離職體檢時被確診職業病，并被認定為工傷，且構成十級傷殘。經仲裁裁決原被告解除勞動關系，并由原告向被告支付各項工傷保險待遇共75110.49元。原告不服該裁決。
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評析描述視頻節點：00:00:00
工傷認定結論作出后，當事人在法定期限內怠于行使復議或訴訟之救濟權，嗣后又在工傷保險待遇民事糾紛案件中對工傷認定結論提出異議的，法院應當認定已作出的工傷認定已生效并予采信。
- 《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條 《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款
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工傷發生時，因用人單位未為工傷...
工傷發生時，因用人單位未為工傷職工繳納工傷保險致不能享受工傷保險基金賠付，責任在用人單位還是在勞動者？來源 | 出版案例
資料庫 /研讀法律法規，學習“工傷保險待遇糾紛”
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2009-07-2021本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:10
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1湖北省高級人民法院： 你院《關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權的請示》收悉。經研究，答復如下： 根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。 此復。
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2014-06-1850本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:07
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1第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。 前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。 《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
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2第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位； （二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位； （三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位； （四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； （五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。 前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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3第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的； （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （三）在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
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4第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間； （二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動期間。 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
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2010-12-148本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:11
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1安徽省高級人民法院： 你院（2010）皖行再他字第0001號《關于陳寶英、高祥訴安徽省桐城市勞動和社會保障局工傷行政確認一案的請示報告》收悉。經研究，答復如下： 原則同意你院第二種意見。即職工在上下班途中因無證駕駛機動車、駕駛無牌機動車或者飲酒后駕駛機動車發生事故導致傷亡的，不應認定為工傷。 此復。
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1995-01-149本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:07
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1浙江省勞動廳： 你廳《關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的請示》（浙勞仲［１９９４］２１６號）收悉。經研究，函復如下： 如果私人包工負責人是發包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。 如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系而只訂立了經濟承包合同，若經濟承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執行；若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。
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2010-03-176本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:12
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1山東省高級人民法院： 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 此復。 二0一0年三月十七日
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2005-12-298本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:11
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1二、不屬于財政撥款支持范圍或沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織，參加統籌地區的工傷保險。繳納工傷保險費所需費用在社會保障繳費中列支。
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2三、依照或者參照國家公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，執行國家機關工作人員的工傷政策。
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3四
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讀書室 /看書聽講，學習“工傷保險待遇糾紛”
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最高人民法院民事案件案由規定課題組 編著 | 人民法院出版社2011-03-014389本書中與 “工傷保險待遇糾紛”有關內容的導讀00:0000:46
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1【釋義】工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或其供養的直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。
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